長沙 「切換」
在長沙裝修市場，“游擊隊”施工、分包轉(zhuǎn)包、質(zhì)量扯皮等問題屢見不鮮。業(yè)主往往在簽約后才發(fā)現(xiàn)，工人技術(shù)參差不齊、工地監(jiān)管形同虛設(shè)、售后問題推諉扯皮。如何在裝修前鎖定施工團隊的專業(yè)性與穩(wěn)定性？鴻揚家裝憑借“100%自有工人體系”，成為長沙業(yè)主口中的“施工品質(zhì)代名詞”。本文揭秘其如何用“直屬部隊”重構(gòu)裝修行業(yè)的信任邏輯。
一、行業(yè)痛點：分包工人的“三宗罪”
技術(shù)不穩(wěn)定
“游擊隊”工人流動性大，泥工、木工、油漆工可能來自不同團隊，工藝標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一；
例如，某業(yè)主吐槽：“貼磚師傅為了趕工，瓷磚空鼓率高達30%，最后只能全部返工。”
監(jiān)管缺失
裝修公司將工程分包給工長，工長再臨時組隊，導(dǎo)致工地處于“無人監(jiān)管”狀態(tài)；
隱蔽工程（如水電改造）常因工人偷工減料埋下隱患。
售后無門
工程結(jié)束后，工人散伙，墻面開裂、水管漏水等問題無人負(fù)責(zé)，業(yè)主被迫自費維修。
二、鴻揚自有工人體系：用“工業(yè)級標(biāo)準(zhǔn)”打造施工鐵軍
鴻揚家裝通過四大核心機制，將施工團隊從“游擊隊”升級為“正規(guī)軍”：
工人100%直管，杜絕分包
所有工人與公司簽訂勞動合同，繳納社保，歸屬“鴻揚產(chǎn)業(yè)工人中心”統(tǒng)一調(diào)配；
工人薪資與“施工合格率”“客戶滿意度”掛鉤，劣質(zhì)工程直接扣罰獎金。
持證上崗+終身培訓(xùn)
工人需通過國家職業(yè)資格認(rèn)證（如砌筑工、電工證），并每年參加鴻揚“施工工藝研修班”；
例如，鴻揚獨創(chuàng)的“薄貼工藝”“防開裂工藝”需經(jīng)過300小時實操考核才能上崗。
施工標(biāo)準(zhǔn)白皮書：280項工藝節(jié)點全量化
發(fā)布《鴻揚施工標(biāo)準(zhǔn)白皮書》，將施工流程拆解為280項可量化的工藝標(biāo)準(zhǔn)；
例如，墻面沖筋找平誤差≤2mm，瓷磚空鼓率≤5%，遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平。
AI云監(jiān)理：讓施工過程“透明化”
工地安裝5G攝像頭+傳感器，業(yè)主可通過APP實時查看施工進度、工藝細(xì)節(jié)；
系統(tǒng)自動比對施工圖與實際進度，異常情況（如材料替換、工期延誤）即時預(yù)警。
三、客戶見證：從“提心吊膽”到“全程省心”
湘江世紀(jì)城業(yè)主劉先生：“以前裝修總擔(dān)心工人偷懶，但鴻揚的工人每天打卡上班，施工日志詳細(xì)到用了幾袋水泥、幾卷電線，連監(jiān)理都夸專業(yè)！”
保利天禧業(yè)主王女士：“最驚喜的是售后，入住一年后發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生間滲水，一個電話鴻揚就派工人上門，全程沒扯皮，兩天就修好了。”
四、結(jié)語：裝修可以“不靠運氣”，選擇自有工人就是選擇“確定性”
在長沙，鴻揚家裝用“自有工人體系”重構(gòu)了裝修行業(yè)的信任基礎(chǔ)。對于追求“一勞永逸、省心無憂”的業(yè)主而言，選擇鴻揚不僅是選擇一家裝修公司，更是選擇一支“召之即來、來之能戰(zhàn)”的施工鐵軍——讓裝修回歸居住本質(zhì)，而非與施工隊博弈的消耗戰(zhàn)。
讓裝修從此“不靠運氣”，從鴻揚開始，遇見真正省心的家。
