鴻揚為普通員工提供上升通道——記總經(jīng)理競聘

　　普通員工也可以競聘總經(jīng)理？在鴻揚就可以。鴻揚企業(yè)文化中有這么一條——“讓員工擁有成功人生是鴻揚發(fā)展的根本源泉”。鴻揚家裝董事長陳忠平在企業(yè)文化中寫道：“‘只有員工的滿意，才有客戶的滿意’。鴻揚創(chuàng)造條件滿足員工的個人合理要求，促進員工的需求由低層次向高層次發(fā)展，讓員工擁有成功人生是滿足員工高層次的需求。鴻揚公司的成功與員工個人的成功，互為前提，相互促進，共同擁有”。所以鴻揚每年都會給每位適合鴻揚的員工提供合適的平臺和上升通道，有的向?qū)I(yè)方向發(fā)展，如高級設(shè)計師競聘；有的往管理方向發(fā)展，如總經(jīng)理競聘。鴻揚的企業(yè)文化就是這樣一步步地幫助員工實現(xiàn)人生的價值和理想。

   

　　6月21日，鴻揚家裝2004年湖北、江西、湖南地市分公司經(jīng)理競聘大會在湖南長沙舉行。此次競聘大會董事長辦公室共收到12名員工的創(chuàng)業(yè)報名申請，足可見員工對鴻揚企業(yè)文化的認(rèn)同度。

   
　　參加此次競聘的懷化鴻揚項目經(jīng)理唐德明說：“鴻揚的員工都有發(fā)展的機會，都有當(dāng)主管的機會，都有當(dāng)部門經(jīng)理的機會，都有當(dāng)總經(jīng)理的機會。我很感謝鴻揚給我們這樣的機會，我要用實際行動回報鴻揚，實現(xiàn)當(dāng)總經(jīng)理的愿望，為鴻揚早日成為全國馳名企業(yè)而奮斗！”

   
　　本次總經(jīng)理競聘分兩個回合進行，這是董事長辦公室組織的第一回合的答辯大會， 6月29日將進行第二回合的答辯大會，屆時將通報競聘的結(jié)果。

                                        董事長辦公室   吳向陽