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          鴻揚員工力捧復候計劃

          文章出處:本站原創
          網站編輯:
          發表時間:2008/06/06 17:25:57
            鴻揚首屆復合型人才培養計劃啟動已有一年時間,經過第一年的培養實踐,多種形式的學習使復合型人才候選人(簡稱復候)的綜合素質得以全面提升。這一培養計劃得到鴻揚員工的肯定和推崇,他們十分憧憬能有新一輪的參選機會。應民眾的呼聲,也為鴻揚的戰略發展需要,鴻揚集團董事長辦公室于11月初開始了2009年度復合型人才候選人的選拔工作,22日下午完成了筆試考試,此次筆試科目在去年《申論》的基礎上增加了《基本科學知識》,包括對數學、物理、化學及英語四門課程的考核,拓寬了知識面。
             
            復候計劃是鴻揚集團實施新戰略的后備人才庫,也是員工培養學習、提升自我的渠道。經過一年時間的培訓,首屆復候出類拔萃,一些已經走上管理崗位,如劉海軍、劉濟、李科岐先后被任命為清遠、宜昌、九江鴻揚的總經理,女將孫小枚也于近日任鴻揚宅配項目部門經理,其他幾位復候也都在各自的崗位上盡職盡責,發揮著表率作用。回顧這一年的時光,經歷了多次集訓、課外活動、考核,學習涵蓋了文學、歷史、宗教、哲學等多方面的知識,閱讀了眾多書籍,并寫成讀后感發表在鴻揚的管理論壇。孫小枚說:“回想這一年,百感交集。一路走來艱辛又快樂,帶給了我們很大的提升,有轉崗學習其他領域專業知識的提升,還有讀書、集訓所獲得的綜合知識及管理能力方面的提升。很高興我堅強地走了過來,經歷了這次蛻變,我有信心面對未來更多的挑戰。”
             
            有了這些“前輩們”的努力和收獲,正在成長著的鴻揚員工們都躍躍欲試。此次2009年度復合型人才候選人選拔收到了來自鴻揚集團、各家裝分公司、制造廠、預制家研究所、株洲培訓學校共55份優秀員工的報名表,跟去年相比,報名人數明顯增加,報名崗位覆蓋更廣。經過報名、資格審查、篩選,最終確定了38名符合2009年度復合型人才候選條件的員工進入筆試。問及他們為何參加復候的選撥,剛剛參加完筆試考試的張雄兵說:“這是一次很好的機會,我非常珍惜。無論結果如何,這都會成為我職業生涯中一次難忘的經歷。當然,我更加希望自己能脫穎而出,贏得與集團內優秀員工同臺競技的機會。”
             
            愿這些后起之秀能取得優異的成績,順利進入下一關。成為復候,他們所要面對的將是比普通員工更多的考驗,希望他們能夠不斷努力,克服一切困難,成就自己的輝煌人生,帶給鴻揚精彩的未來。
           
           

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